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事例紹介


他の海外研修とのコンビネーション【A社事例】

海外トレーニー派遣前のマインドセッティングのためにMGを活用したケース

元々実施されていた海外トレーニー研修派遣の前に、研修生のマインドセット(お膳立てされた環境でなくとも能動的に自分から成果を追求する姿勢、現地のローカルスタッフを積極的に巻き込んで仕事をするマインド)を醸成するため、新たにMGを導入。MG研修後には人事部門からのフィードバックも行い、半年間におよぶ海外トレーニー派遣で最大の成果を出すことができた。


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