挑戦を後押しする“空気”と組織文化の育み方
VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）という言葉に象徴されるように、いま私たちは「正解のない時代」を生きていると言われています。
そんな中、組織や個人に求められているのは、迷いながらも前向きにチャレンジし続ける姿勢です。
とはいえ、リーダーが常に自信を持って判断を下したり、職場に前向きな空気をつくるのは簡単なことではありません。挑戦を促したくても、どうすれば良いかわからず悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
こうした状況の中、求められているのが「ポジティブ・リーダーシップ」です。本研修では、リーダー自身が心身のバランスを保ちつつ、チーム内に挑戦しようとする「空気」を育むための視点と実践知をお伝えします。
"挑戦を歓迎する組織風土"を目指す第一歩として、明日から活かせるヒントが満載です。
いま企業は、変化の激しい事業環境、複雑化する組織運営、人材の多様化など、かつてない不確実性に直面しています。
管理職・リーダー層には、指示・管理だけでなく、自律的なチームを育て、心理的安全性の高い組織をつくる「新しいリーダー像」が求められています。
| 研修期間 | 1日（7時間） |
|---|---|
| 受講対象者 | リーダー層、次世代リーダー層 （受講人数：10〜30名程度） |
| 研修の実施方法 | 対面またはオンライン |
| 時間 | セッション |
|---|---|
| 9:00 - 9:30 | オープニング |
| 9:30 – 10:00 | ステップ① 自らの心身のバランスを保つ |
| 1:00 - 12:00 | ステップ② メンバーの自己肯定感を高める |
| 12:00 - 13:00 | （昼休憩） |
| 13:00 - 14:00 | ステップ③ メンバーの強みを引き出す |
| 14:00 - 15:00 | ステップ④ 心理的安全性の高い組織をつくる |
| 5:00 - 16:30 | アクションプラン設計 |
| 16:30 - 17:00 | ふりかえりと対話 |
