グローバルマインドセットを鍛えるグローバル人材育成(海外研修)
ミッション: グローバル

グローバルマインドセットを鍛えるグローバル人材育成
海外研修 ミッション: グローバルとは

海外研修ミッション:グローバルは、東南アジアやインドなどの熱気溢れるアジア新興国で行う問題解決型の経験学習プログラムです。5日間のフィールドワークを通じて現地人の意識/考え⽅を肌で感じながら、現地企業から課されたミッションと呼ばれるビジネス課題に対して、期日までに成果を出すことが求められます。日常とは全く違うアウェイな異文化環境で活動することで、修羅場と成功体験の獲得を目的としています。ケーススタディよりもリアルスタディによる体験型プログラムでビジネス成果を追求する研修となっています。

グローバルマインドセットを育む海外研修

ミッション: グローバルによるグローバル人材育成

グローバル人材育成に大切なアウェイな環境での海外研修

ミッション: グローバルは、海外(主にアジア新興国)というアウェイな環境で実施するグローバル人材育成プログラムです。
グローバルな環境で成果を出すためのグローバルマインドセットを鍛える実践的な海外研修で、効果的なグローバル人材育成を考える企業にとって最適な選択肢です。

異国で成果を要求されるミッション

グローバル人材育成として異国で成果を要求されるミッション

MBAのケーススタディや成果を求められないフィールドワークとは異なり、アウェイの地で、与えられたミッションを必ず遂行しなければいけないという、成果を求められる実践的なビジネス疑似体験型の海外研修です。

マルチタスクで与えられるミッション

マルチタスクで与えられる海外研修ミッション

通常のビジネスでは、任される仕事が同時期にひとつだけということはありえません。この研修でも実践さながら、同時に複数のミッションが与えられ、マルチタスクでこなさなければなりません。

挑戦意欲を奮いたたせるミッション

グローバルマインドセットとして挑戦意欲を奮いたたせるミッション

与えられるミッションは頭だけで考えて完了できるものではありません。挑戦意欲と行動力を持ってミッションを完了した時、世界のどんな舞台でも業務を遂行できる自信が身につきます。

海外研修ミッション: グローバルで得られる7つの力

重要性に気付くビジネス基礎

  1. 顧客に対して成果を出す志向
  2. PDCAサイクル・アクションプランニング
  3. やりきる力
  4. タイムマネジメント
  5. ゼロベース思考
  6. チームワーク
  7. プレゼンテーション力

鍛えられるグローバルマインド

  1. 自ら考えて行動する主体性
  2. 突破力・実行力
  3. 語学力に依存しないコミュニケーション力
  4. あらゆる状況に対応できる力
  5. パッションを持って巻き込む力
  6. くよくよしないメンタルタフネス
  7. どこでもやっていける自信・意欲

グローバルマインドが身につく6つの理由

1. 絶妙な難易度

達成可能かつチャレンジングなミッションを与えます。

2. 現地人との関わりが必須

現地の人に協力を得なければ達成できないミッションです。

3. 過酷な環境での取組

逃げられない環境で本気で取り組まなければなりません。

4. 質の高いフィードバック

毎日のコーチングフィードバックで確実に力がつきます。

5. 現地経営者からの学び

現地の経営者から話を聞くことで海外で活躍することへの刺激を受けます。

6. 成功体験の獲得

海外においての成功体験を得ることで自信につながります。

グローバルマインドセットを鍛えるグローバル人材育成
海外研修ミッション: グローバル実施国・都市

海外研修ミッション: グローバル実施国・都市

過去に13ヶ国・18都市での実施実績がありますが、それ以外の国・都市での実施も可能です。
ご要望をいただいた上でなるべくご希望に沿う選択をしてまいります。

海外研修実施実績:13ヶ国18都市

  • シンガポール
  • マレーシア(クアラルンプール)
  • タイ(バンコク、プーケット)
  • ベトナム(ハノイ、ホーチミン、ダナン)
  • インド(バンガロール、グルガオン、チェンナイ)
  • スリランカ(コロンボ)
  • カンボジア(プノンペン)
  • フィリピン(マニラ)
  • インドネシア(ジャカルタ)
  • 中国(上海)
  • カナダ(バンクーバー)
  • フィンランド(ヘルシンキ)
  • オーストラリア(シドニー)

グローバルマインドセットを鍛えるグローバル人材育成
海外研修ミッション: グローバルのコース

1. オープンコース

オープンコースは1社1人からでもご参加頂けるプログラムになります。研修時期は決まっているため、日程の合う研修にお申し込みください。

研修時期 タイ(バンコク)やベトナム(ホーチミン)で、基本的には奇数月に隔月で開催をしています。
研修は月〜金の5日間。
詳細日程等は下記「詳細を見る」をご確認ください。
研修内容 5日間の研修設計は定型のものになりますが、研修効果そのものはインハウスでの実施と変わらず、また、他社メンバーとの他流試合による切磋琢磨が期待されます。

2. インハウスコース

インハウスは一社ごとにプランをカスタマイズできる海外研修ミッション: グローバルの導入スタイルです。東南アジアを始め、カナダ、インド、中国など、注目度の高い様々な国・都市での研修が可能です。研修都市や研修時期、研修内容などを相談して決めていただけます。

研修時期 インハウスは年間を通じていつでも実施が可能です。まずはお気軽にご相談ください。
研修内容 5日間の研修設計は定型のものがございますがミッション(ビジネス課題)のテーマや誰に出してもらうかなど、導入企業様のご要望に応じることができます。

グローバルマインドセットを鍛えるグローバル人材育成
海外研修ミッション: グローバルの費用

オープンコース インハウスコース
費用 450,000円 研修内容によって異なるため、 別途お見積りとなります。

費用に含まれるもの

  • プログラム参加費(5日間)
  • 毎日朝と夕方の現地研修
  • 現地オリエンテーション
  • 滞在中のサポート

費用に含まれないもの

  • 研修地までの往復航空券代
  • 現地での滞在費
  • 海外旅行傷害保険代
  • 現地での交通費やお小遣い
  • 食費などの個人的な費用

ミッション: グローバルのスケジュール例

海外研修ミッション: グローバルは、全研修期間を通して完了させなければならないファイナルミッションと、ファイナルミッションに役立つように設計させた日々のミッションから構成されます。通常の業務同様、マルチタスクで進めていくことで経験、内省、概念化、実践の経験学習サイクルを高速で回します。それ以外に現地法人等から「スペシャルミッション」を出していただくことも可能です。最初は「無理だ」と思えるような難題ミッションを日々のミッションを達成していくうちに、マインド・スキル・ネットワーク(人脈)が備わってきて、最終日には当初達成困難と思われたミッションが達成できる設計です。出発日や期間は柔軟に変更可能です。

日程 内容
1日目 ・ファイナルミッション(5日かけて取り組む課題)の提示
・1stミッション遂行・成果発表・振り返り
2日目 ・2ndミッション遂行・成果発表・振り返り
3日目 ・3rdミッション遂行・成果発表・振り返り
4日目 ・4thミッション遂行・成果発表・振り返り
5日目 ・ファイナルミッション遂行・成果発表・5日間の振り返り

グローバルマインドセットを鍛えるグローバル人材育成
海外研修ミッション: グローバル1日の流れ

海外研修ミッション: グローバルは、全研修期間を通して完了させなければならないファイナルミッションと、ファイナルミッションに役立つように設計させた日々のミッションから構成されます。通常の業務同様、マルチタスクで進めていくことで経験、内省、概念化、実践の経験学習サイクルを高速で回します。それ以外に現地法人等から「スペシャルミッション」を出していただくことも可能です。最初は「無理だ」と思えるような難題ミッションを日々のミッションを達成していくうちに、マインド・スキル・ネットワーク(人脈)が備わってきて、最終日には当初達成困難と思われたミッションが達成できる設計です。出発日や期間は柔軟に変更可能です。

  • 食事は基本的に各自取って頂きます。
  • ミッションの内容はコースによって異なります。
  • 例となりますので、異なる場合があります。
  • 宿泊先は各企業様で手配いただきます。

MISSION: GLOBAL 海外研修

9:00 集合/挨拶
9:30 ミッション発表〜質疑応答
10:00 活動開始
12:00 ランチ ※各自/チーム毎
15:30 再集合
16:00 成果発表〜フィードバック
17:00 振り返り研修
18:00 夕食/自由行動

グローバルマインドセットを鍛えるグローバル人材育成
海外研修ミッション: グローバル導入までの流れ

Step1

ヒアリング

研修内容ご提案/お見積提示

Step2

研修のお申込

お申込書の提出

Step3

受講者の選定

受講者リストの提出

Step4

渡航準備

フライト・ホテル・旅行保険等の手配

Step5

国内事前研修

渡航前ガイダンス

Step6

海外研修開始

現地にてスタッフと合流

ググローバルマインドセットを鍛える、海外研修後の効果的な人材育成施策

グローバル人材育成担当者の声

  • 研修でグローバルマインドが高まっても、研修が終わってしばらくしたら、そのグローバルマインドセットが萎んでしまうのでは?
  • 仕事の現場にアウェイな環境やチャレンジできる環境がないんです。
  • 本業に影響のない範囲で、何か効果的な海外研修後の施策はないですか?

本業の5〜20%程度の時間を活用し、オンラインで参加できる「越境学習プログラム」があります。

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