変革マインドセット 診断ツール
X-Finder

変革マインドセットとは

早稲田大学の白木三秀教授（トランスナショナルHRM研究所所長）の協力を得て、 「組織も個人も変革が求められる今、どのような状況・環境においても成果を出すために必要なマインドセットとは？」というテーマで、弊社スパイスアップ・ジャパンと早稲田大学トランスナショナルHRM研究所が共同で研究を行いました。
様々な学術論文・研究論文を精査した結果、The Transformation Mindset（変革マインドセット）と命名し、それを構成する5つの要素を下記のように定義しました。

5つの要素の影響力とサブ要素

変革マインドセット診断ツール「X-Finder」

組織も個人も「変革」が求められる今、全てのビジネスパーソンにとって、仕事に必要なスキルや知識、専門性に加えて、「変革マインドセット」が必要になるでしょう。変革マインドセット診断ツール「X-Finder」は、変革マインドセットを5つの要素別に測定して、総合評価を算出します。

● X-Finderの主な活用例

X-Finderの特長

● 「変革マインドセット」を測定

スキル、知識、専門性、教養、語学力などではなく、どのような状況・環境においても、その変化に適応し、成果を出せるビジネスパーソンに必要な「変革マインドセット」に特化して測定することができます。

● 学術的且つ実践的な裏付け

様々な文献を精査した上で、世界で活躍する様々な国籍のビジネスリーダー/ビジネスパーソンにアンケートをとり、その傾向をデータ統計分析しているため、学術的にも実践的にも根拠のある「変革マインドセット」を測定します。

● 定量比較／組織診断

経験やスキル・知識、語学力を測定要素から除くことにより、パフォーマンスを出すための「変革マインドセット」のみを絶対基準値として測定します。これにより、年齢、階層、職種、業態にとらわれず共通の基準として活用できるため、組織内または一般レベルとの定量比較にも最適です。

● 手軽な受検形式

X-Finderはオンラインでの受検となります。回答は選択式、所要時間は10～15分程度のため、業務に大きな支障をきたすことなく受検いただけます。PCまたはスマートフォンからも簡単に回答していただけます。

● 「Before/After」診断も可能

シングル受検（1回受検）のみならず、研修などの前後で2回受検することも可能です。前後の結果を比較して診断することが可能となり、研修などの効果測定にも活用できます。

X-Finderの診断レポート解説（シングル受検）

X-Finder受検概要

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