事例紹介｜グローバル人材育成・海外研修のスパイスアップ・ジャパン

スパイスアップ・ジャパンの海外研修は100社の導入事例

既存の研修がマンネリ化してきた、既存を研修をパワーアップさせたい、海外でグローバルに活躍できる人材を育てたい...という様々な海外研修のご要望にお答えした導入事例を紹介しています。

5日間の海外研修ミッション: グローバルを導入することで、ローカルスタッフを巻き込みながらチャレンジする楽しさを学び、海外トレーニー制度の効果を倍増させた導入事例です。

海外研修ミッション: グローバルと語学研修を組み合わせることで、ビジネスで使える生きた語学力とコミュニケーションスキル、またグローバルマインドセットの獲得に成功した導入事例です。

MBA研修や海外トレーニー制度の弱点でもある主体性を磨けない点を、海外研修ミッション: グローバル導入で補完した事例です。5日間のプログラムで実戦で主体的にPDCAを回す姿勢を身につけます。

海外研修ミッション: グローバルを現地法人研修と組み合わせることで、座学のみだった現地法人研修に海外で主体的に取り組む姿勢の獲得に成功した導入事例になります。

従来の「受講して終わり」という研修ではなく、行動習慣化プログラムと組み合わせることで海外研修ミッション: グローバルの効果を持続させることに成功しました。

「グローバルな環境で働くこと」を頭で理解できているだけではなく、実際に多様なチームを率いてクライアントに成果を出すという経験をつけさせたい。

多くの失敗から得たもの、フィードバックから学んだことが自分の糧となり、帰国後の業務では失敗を恐れずチャレンジングに仕事に取り組むようになりました。

異文化と接してみることに積極的に関心を持ち、そこから新しい発見や面白さを得ることでまた別の取り組みを行い、そこから新たな学びを得る、という好循環ができました。

相手の狙いを考えて仕事を遂行でき、相手は当社のお客さまであり、相手（お客さま）がどのようなことを求めているのか、を考えて応対するようにしています。